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时间:2024-07-09 00:30:36 作者:中外专家共话人工智能全球治理 浏览量:30689

  中新网北京7月8日电 (国璇)“推动智能向善独木难支。要不落下任何国家、任何人,开展精准、包容、多元的人工智能治理。”中国科学院自动化研究所研究员、联合国人工智能高层顾问机构专家曾毅7日在北京表示。

  以“完善全球安全治理:护正义、促团结、谋合作”为主题的第十二届世界和平论坛7月5日至7日在北京举行。在主题为“人工智能时代的国际规范”的小组讨论中,中外专家围绕如何识别人工智能的风险、平衡人工智能的发展与安全、建设全球人工智能监管框架和弥合数字鸿沟等话题进行了充分讨论。

  曾毅说,人工智能技术与应用发展迅速,现有的监管框架很难在速度与复杂度上与之相匹配。应整合当前的区域性分散治理,建立以联合国为核心的全球人工智能治理网络。

  今年3月,联合国大会通过题为“抓住安全、可靠和值得信赖的人工智能系统带来的机遇,促进可持续发展”决议。中国新一代人工智能发展战略研究院执行院长龚克认为,要促进可持续发展、防范人工智能带来的风险,在加强人工智能全球治理时,需推动人工智能解决人类发展的紧迫性问题,如气候变化、粮食安全和能源转型等。他同时指出,要控制人工智能技术本身的风险,提高其安全性和鲁棒性。

  英国南安普顿大学计算机科学教授温迪·霍尔以ChatGPT的火爆全球为例,指出人工智能的迅猛发展是一把双刃剑,应以一个包容性的全球治理框架加以规范。各国应坚持广泛参与和协商一致的原则,加强信息交流和技术合作,共同做好风险防范。

  在印度前外交秘书萨仁山看来,技术本身并不危险,重要是人类的利用方式,我们需要有效的管理机制以确保人工智能的健康发展和应用。他同样强调联合国的平台作用,认为有必要成立政府间的实体机构,增加发展中国家的代表性和发言权,形成具有广泛共识、开放、透明的人工智能治理框架和标准规范。(完)

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(二)检察机关应当全面审查劳动关系中相关约定合法性,保障劳动争议领域实质公平。劳动用工法律关系中,劳动者一般处于相对弱势的地位。尤其在建筑等劳动密集型行业中,普遍存在劳动者法律意识不强、自我保护能力不足的现象。用人单位与劳动者之间工伤补偿协议有异于一般的民事合同,不能过分强调当事人意思自治。司法机关对于双方合意应当主动进行审查,在法律框架下对约定内容进行规制和约束,确保符合劳动者权益保障的相关法律规定,防止用人单位以双方“自愿”合意的形式,规避法律强制性义务,导致劳动者在危困情况下权益受损。本案检察机关通过抗诉,维护了《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律规定的权威性与统一适用,彰显了国家工伤保险制度要义,也为劳动者群体维护自身合法权益提供了参照样本,实现了“办理一案、治理一片”的良好社会效果。

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